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Document unique formation: Santé sécurité au travail (réalisation du Document Unique)
Le document unique permet de définir les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
Il doit servir de support au dirigeant pour former et informer son personnel à la sécurité dans l’entreprise et doit être mis à sa disposition.
Devant le nombre très important d’accidents du travail et de maladies professionnelles (environ 700 000 par an)
ainsi que les coûts que cela génère, les contrôles sont de plus en plus importants et les sanctions de plus en plus sévères.

Recenser les risques professionnels auxquels le personnel est soumis

Hiérarchiser l’importance relative de ces risques

Formation ou réalisation de votre document unique.

Réaliser ou mettre à jour le document unique d'évaluation des risques, obligatoire pour toute organisation assujettie au Code du Travail
1ère étape : Identification des risques professionnels (2 heures)
Nous effectuons une visite de vos locaux afin d’identifier les différents risques de votre secteur d’activité. Une prise de renseignement et des photos seront réalisés durant la visite. Le but de cette étape est de collecter les informations nécessaires à la rédaction du document unique.
2ème étape : Rédaction du document unique
Après avoir collecté toutes les informations nécessaires, nous mettons en forme et rédigeons votre document unique.
Nous renseignons les risques identifiés et leurs niveaux de cotation, les mesures de prévention existantes et les mesures de préventions suggérées.
3ème étape : Présentation des premières observations
Une fois la rédaction terminée, nous vous envoyons par mail une première version afin que vous puissiez la contrôler. Nous vous laissons le soin de consulter cette version et de nous faire votre retour sur les modifications éventuelles.
4ème étape : Remise et présentation de la version finale (2 heures)
Dès que le document unique est validé par vos soins, nous vous remettons celui-ci avec explication sur le plan d’action à mettre en place. Une version informatique est également envoyé par mail.
Les obligations de l’employeur sont désormais définies par les articles R4121-1 à R4121-5 du Code du travail et, depuis le 31 mars 2022, par le nouvel article L4121-3-1.
Les entreprises comptant au moins 11 salariés doivent mettre à jour leur DUERP au moins une fois par an (article R4121-2 du Code du travail).
Le DUERP doit être conservé 40 ans avec chaque version successive (article R4121-4 du Code du travail).